在别人家吃饭总该做点什么，你还在推测大书记官的厨房到底是哪间，就听到艾尔海森的声音，“放在桌上就好，还不至于要让病人来收拾洗碗。”
“感谢您的照顾，艾尔海森先生，很抱歉打扰到您。”你深吸一口气，这事你也不知道要怎么和艾尔海森解释：
工作实在太累了，你会抓紧一切能抓的时间在教令院休息片刻。如果你醒了，就像往常一样接着工作。但偶尔你也会在健康之家醒来，那时候健康之家的医师往往用不赞同又充满怜爱的眼神看着你。
你曾经试探地询问过是哪位同事送你去的健康之家，对方往往一脸诧异提高音量：“你什么时候去的健康之家？”
想来也是。大家都一脸疲色，大概没有这样的精力来关心你，说不定分不清你是晕了还是困了。
这事听起来倒有点像稻妻的轻小说，你醒来就自动刷新在治疗点，只是你实在不清楚怎么这次还能给你搁到大书记官家里来，你想摇晃什么不知名机制的肩膀：住手啊！什么地点都刷新只会害了你！
你思考着没有继续说下去，艾尔海森却似乎懂了，他轻声吸气，似乎在克制些什么：“如果你真的觉得抱歉的话，不妨做点什么。”
“本来打算等你彻底缓过来再说，但你似乎有点着急……知道入职以来你一共晕倒过几次吗？按照身体的需要进行休养不是什么可耻的事。说吧，之前为什么不请病假？”
这个问题有很多答案。几乎是在被艾尔海森提问的时候，这些原因就纷纷涌上你的大脑：
因为事情总是做不完。因为大家彼此之间的关系实在微妙。因为你只是一个新人。
领导的掌控欲极强，又总想做出点功绩来，严苛的标准和大量的工作就随之而来。辛苦当然也不止你一个人辛苦，人人都有点如履薄冰的意思，生怕给自己惹上什么麻烦。
当这样的环境叠加上一些论资排辈之类的传统，新人的生存难度就会变得很大——人人都觉得自身难保，又哪有什么旁的温情来照顾提携后辈。琐碎、巨量、不讨好的工作总是要有人做的，不尽可能推给新人，又推给谁呢？
“……因为太难了。”你艰难地开口，工作会堆积起来，等着你回去处理，正常的休息空间会被挤压，正常的休养自然也很奢侈，硬扛着加班加点未必能让别人满意，但休息绝对会招来更多的不友善的眼神。
你不知道艾尔海森能不能理解，